118事件

jason 275 2021-02-24

被告受审(数据图)。

南宁4月27日电广西南宁市西乡塘区法院27日公开宣判,将“1.18”组织领导传销案列为“广西第一MLM案”一审,以犯组织领导传销罪。被告人李永兵、赵晨江、常靖,被判处有期徒刑10年1年7个月,并处罚金人民币200万元至10万元。

由于记者人数众多,宣判从当天上午8点持续了一天。被告家属、媒体记者、社会各界人士等100余人参加了审核。

据悉,上述一系列传销分为三个案件,118名被告人,包括李永兵在内的46名被告人,赵晨江在内的33名被告人,以及组织和领导传销的常靖在内的39名被告人。3起案件一审11天,有200多名法警和公安人员直接参与庭审押解和保安,近百名辩护律师,被社会高度评价为关注

李永冰、赵晨江、常靖等118名被告人年龄主要在30-40岁之间,其中年龄最小的26岁,最大的69岁。所有被告都属于同一个“纯资本运作”的MLM体系。整个MLM体系成员众多,涉及多个省份,涉及金额极其庞大。每个被告都有一定学历,最高的有研究生学历。

本院发现,被告人李永兵、赵晨江、常静等。在南宁从2009年开始,以参与“纯资本运营”的名义,要求参与者支付认购款购买“股份”获得加盟资格,然后参与者通过“拉人头”进行线下开发,按照“五级三金制”进行管理,上级人员根据参与者人数和认购份额划分参与者支付的认购款。

该组织发展巨大,MLM系统成员1900多人,涉及新疆、安徽、四川、山东、甘肃等省(区),网络层次超过40个,涉及金额极大。

经审理,法院根据被告人的犯罪事实、犯罪性质和情节以及对社会的危害程度作出上述判决。

案例审查

司法网南宁电(记者梁洪通讯员刘芸)2013年9月8日上午,随着公诉人宣读广西南宁市西乡塘区检察院办理的30页“118”组织领导传销案件,为期11天的庭审大幕正式拉开。本案被告人数118人,涉及新疆、安徽、山东、四川、甘肃等省。收取线下申购资金和发放线下佣金的银行账户内的资金交易总额为23亿元,因此被列为“广西第一MLM案”。

涉及的人数是巨大的。40层的金字塔计划崩溃了

根据西乡塘区检察院起诉书,被告人李永冰、常晶、赵晨江等自2008年8月以来一直以参与“纯资本运营”行业的名义在南宁,通过带领人开发下线,要求下线支付一定的认购资金购买虚拟股份作为参与行业的入门费,形成上下营销网络的层级关系,然后由上线人员按照固定标准进行传销分割。MLM组织发展迅猛,拥有1900多名参与者和40多个网络级别。涉及的金额极其巨大。据调查,该机构网络中用于收取线下申购款和发放线下佣金的银行账户资金总额为23亿元人民币。李永冰、常晶、赵晨江都是组织的资深“大佬”。

拉人头发展下线,只能在高水平上有“高回报”

MLM组织的运作模式是:打着“国家扶持产业”的旗号,以领人的方式线下发展,然后一步一步发展,形成金字塔式的网络层级。MLM机构规定加入其行业,必须支付一定的虚拟份额(每股3800元人民币),每人至少需要购买一份,最多只能购买21份。线上人员按照线下开发的等级、级别、数量等标准,将线下支付的认购款进行分割,以获取非法收入。这意味着,加入组织后,只有高层才能有“高回报”。庭审过程中,李永冰表示,很多会员为了升职,会毫不犹豫的借别人的身份证购买股份。当“提拔”到“老板”级别时,“老板”每认购一次下线人员就可以拿到500元的提成,但这些提成是叫向国家交税的。

严格的组织管理分工,深陷“一夜暴富”的泥潭

该组织还采用“五级三金制”对雨伞下的人进行分类和管理。所谓“五个层次”,根据参与者及其在线下订阅中所占的份额,分为业务员-业务负责人-总监-经理-老板五个层次。其中业务员级12人,业务负责人级39人,业务总监级1064人,业务经理级1人,老板级600多人。所谓“三金制”是由低到高的三种晋升方式,即下面一级的董事只要股份积累到10股以上就可以晋升到董事级别,董事级别可以晋升到经理级别。除了累计65股以上的股份外,必须有两个直属线下人员担任总监级,经理级要晋升到老板级。除了累计600多股的股份外,还必须有3名直属线下人员担任经理级。同时,组织规定每个参与者最多只能发展三条直接下线。

CEO级人118事件员负责管理旗下团队,组织线下人员召开工作会议,参与新CEO培训,积极发展线下。被告李永冰、常晶、赵晨江等一些更高级别的CEO,成为独立收取认购款、管理伞式员工、累计认购份额和薪酬达到一定标准后支付薪酬的高级CEO。他们负责在保护伞下设立和管理经理办公室,任命合格人员担任高级管理人员,控制收取认购资金的银行账户,并为系统内各级人员计算和发放佣金(所谓的“薪金”)。例如,被告李永冰于2009年1月加入MLM组织,然后发展了很多人加入。2009年9月,他晋升到CEO级别。截至事件发生时,包括高某、范某、杜某在内的11个系统已经在他的保护伞下形成,数十名CEO级别的人员在他的保护伞下。李永冰在MLM系统中处于最高位置,负责计算和分配各系统人员的MLM佣金。在发放“佣金”的过程中,李不仅使用自己的银行卡,还使用周、张、潘等多人银行卡发放“佣金”,对活动的组织领导起到了极其重要的作用。在雨伞下,

超过30人,层级超过3级。而经理负责管理自己伞下人员,向上线老总上报伞下人员的申购情况,下传老总下达的行业通知、指示信息,组织下线人员开会,学习“行业”文件,对下线人员进行邀约技巧的训练,传授给新人洗脑方法等等,同时也积极发展下线。为管理众多的成员,传销组织内成立多个“经理室”,配备分别负责管理申购、学习、能力、安全、自律、保密的“大经理”及助理。

法庭上,李永兵还说,他从2009年1月加入该组织,当时认为确实能发财,而且自己仅用了4个月就“晋升”为经理,到2010年6月成为“老总”后,他才发现自己实质上是进行非法传销,却已是泥潭深陷,无法自拔,而是选择了与他伞下的数十名成员继续留在“一夜暴富”的美梦中。谁知梦未醒,就已被公安机关抓获。

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武钢118事件真相 真相在此

火力发电厂的工作性质是轮班工作。但近年来,一线工人数量减少,部分岗位甚至严重缺员。这么大的事故隐患,一次又一次的任其发展。举个简单的例子,一个火力发电厂的一个车间,有三个锅炉,两个汽轮发电机,除氧供水等。按照规定,一台锅炉配一个司炉和一个副司炉,一台汽轮机配一个司机和一个副司机。如果不算班长,煤气工,供氧工,至少需要十个操作工。但现实是全部都包括在内,平均一个班只有七个人。如果有月休,恐怕少于六人。这么大的事故隐患自上而下都忽略了。但是真的缺人吗?答案是否定的。上白班的时候一辆大客车坐满了人,上夜班的时候同一辆车空着不到十个人。这种情况可想而知。这里有点关系的人磨砺头脑,找出各种名义上的白班。所以,日班辅助人员的数量不是在减少,而是越来越少。还有一种黑幕:去上白班,摆脱生活的不规律;工作很容易,即使去上班也只是个混混时间;你不必冒任何风险。如果发生事故,首先要找到一线人员的责任。一线工人被扣,与他们无关;而且,他们都得到了很高的系数。在白班工人中,最小系数为2.5,一般为2.9,而倒班和一线岗位工作的人,绝大多数系数仅为2.5,甚至低于2.3。一个月有500到1000的差距。而且各种不公正都加到了一线岗位上。在这种现实中,员工的内心是分散的,有的团队,能力强,有能力,每个月都会私底下给一部分工资给在职职工,自己出去做私活。而且不能坚持自己的岗位,日复一日,混一天的工资,不管他怎么样,都是WISCO的,不是我自己的,只要事情不发生在我身上。潜规则就是那些干部也怕出事。一旦发生一般事故,找借口是设备问题。逆来顺受,逆来顺受。

太多这样的事情不仅发生在炎热的WISCO,也发生在许多工厂和矿山,但每个人都不愿意说或无处可说。经过几年的改革,WISCO的优良传统已经改变,WISCO员工的心已经散了。如果你调查一下,你可以看到有多少员工说他爱WISCO,以及它的相关关系交织在一起,太多了。WISCO希望重振雄风。一个字:难!

上面说的是火电厂焦奈车间~!

07已经这样了。焦奈也好不到哪里去

(百度摘录应该是熟悉内幕的一线工作人员提供的信息。这里温馨提醒一线工作人员:请注意自身安全。毕竟你的人生是自己的。如果你做不到,就不要在那里做。别人不把你当人看,你就不能小看自己。)

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